Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст.252 Трудового кодекса Республики Беларусь).
К руководителям организаций относятся (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц»):
- генеральный директор;
- директор;
- заведующий;
- начальник;
- председатель;
- управляющий.
[/vc_column_text]
Руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы:
- создавать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- возлагать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности на главного бухгалтера;
- передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.
Руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в п.3 ст.8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон о бухгалтерском учете и отчетности) (пп.1 и 2 ст.7 Закона о бухгалтерском учете и отчетности).
Руководитель работает в организации на основании трудового или гражданско-правового договора. Избирается руководитель обычно решением собственника имущества (учредителя) организации или решением общего собрания участников хозяйственного общества. Данные о руководителе находятся в различных базах данных, реестрах, регистрах Республики Беларусь.
Чтобы ничего не забыть и все сделать правильно следует обращаться в этом вопросе к юристам.
Процесс смены директора сугубо условно можно разделить на следующие составляющие:
заявление действующего директора об увольнении
решение собственника имущества организации или решение общего собрания участников об увольнении действующего директора и избрании (назначении) нового директора
приказ об увольнении действующего директора
приказ о приеме нового директора
специальное уведомление в регистрирующий орган
соглашение между организацией и действующим директором о расторжении трудового договора (контракта)
оформление акта приема-передачи дел
трудовой договор (контракт) с новым директором
уведомления в разные органы и организации
получение специального разрешения на работу
иные процедуры
Подробно проконсультирую, оформлю все необходимые документы, представлю интересы в различных органах и организациях, иное.
Телефоны:
+37529-361-64-62 +37533-3-203-203
