О проекте
Для крупной сетевой компании возникла необходимость оперативного привлечения иностранных специалистов. Проект осложнялся объемом задач и необходимостью соблюдения требований рынка труда РБ. Александр Дедюля обеспечил легализацию трудовых отношений для 20 сотрудников, минимизировав риск отказов со стороны миграционных органов.
Что мы сделали:
В рамках кейса была реализована комплексная стратегия по защите интересов работодателя в УГИМ МВД:
- Предварительный скоринг: Провели глубокий анализ анкет кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, выявив потенциальные риски отказа еще на этапе планирования.
- Работа с рынком труда: Обеспечили выполнение обязательного условия — размещение вакансий на портале ФСЗН и взаимодействие со службой занятости.
- Легализация документов: Организовали профессиональный перевод и нотариальное заверение иностранных документов, исключив технические ошибки в транслитерации и терминологии.
- Документарный конвейер: Подготовили 20 индивидуальных пакетов документов для УГИМ МВД, включая заявления и обоснования необходимости привлечения иностранной силы.
- Кадровый комплаенс: Разработали трудовые договоры, соответствующие как нормам ТК РБ, так и специфическим требованиям миграционного законодательства.
- Закрытие процедур: Обеспечили своевременное уведомление органов МВД о заключении трудовых договоров, завершив цикл легализации сотрудников.
Результат:
- Успех 100%: Получено 20 специальных разрешений без единого отказа.
- Соблюдение графика: Весь пул сотрудников легализован в установленные сроки, что позволило компании запустить бизнес-процессы без простоев.
- Юридическая чистота: Компания полностью защищена от штрафов за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.