Услуги в области трудового права
Вопрос:
При истечении срока уведомления об изменении существенных условий труда( в котором работник отказался от продолжения работы в изменившихся условиях труда и до истечения срока не изменил своего решения) работник был нетрудоспособен. Правомерно ли увольнение данного работника по п.5.ст.35 ТК РБ? И как будет осуществляться оплата больничного листа?
Ответ:
– Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, кроме случая неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в обычном порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь).
