Примерная форма контракта 2020 -Дедюля

С 28 января 2020 года вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 года № 219-З.

Одно из изменений / дополнений – перенесение всех основных положений, регулирующих порядок и условия заключения контрактов в отдельную главу Трудового кодекса.

В этой статье:

Какие нормативные правовые акты изменены?
Что нового в новой примерной форме контракта?
Скачать новую примерную форму контракта для работы

В связи с этим Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» утратит силу с 28 января 2020 года.

Вступят в силу изменения / дополнения, внесенные в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», а именно примерная форма контракта будет изложена в новой редакции. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 по вопросам заключения контрактов, скорее всего в ближайшее время, будет отменен в связи с ненадобностью.

Что нового в примерной форме контракта?
Рассмотрим в данной статье.

Материал будет полезен тем, кто примерную форму контракта берет за основу и применяет ее практически без корректировки

Изменения / дополнения

Исключены ссылки на Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 по вопросам заключения контрактов, поскольку, думаю, данный Декрет скоро будет отменен
Исключена необходимость указывать в отношении рабочих профессий конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическим картами, рабочими инструкциями и другими документами. Новая примерная форма контракта предусматривает возможность всё указывать в рабочей инструкции и так же как на примере должностной инструкции прикладывать рабочую инструкцию к контракту
Исключена необходимость указывать конкретные виды работ, их объем и количество и прочие моменты по той профессии / должности, по которой у работника установлено совмещение
В отношении охраны труда в примерной форме контракта оставлены ссылки только на нормативные правовые акты. Ссылки на исполнение установленных норм и правил по охране труда в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядке – исключены. Также исключены все подробные описания обязанностей работника по охране труда. Все они заменены одной ссылкой на нормативные правовые акты в сфере охраны труда, которые работник обязан соблюдать
В отношении безопасных условий труда примерная форма контракта предусматривает несколько измененных и новых обязанностей нанимателя:а) обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;б) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;в) обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход за этими средствами
Новая редакция примерной формы контракта закрепляет теперь, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, а не за один день, как было раньше
Новая редакция примерной формы контракта теперь не содержит дополнительных оснований расторжения контракта, перечисленные в Декрете № 29. Однако, на данный момент (04.01.2020г.) Декрет еще действует, не отменен и поэтому в заключаемых сейчас контрактах такие дополнительные основания должны предусматриваться. Скорее всего, к 28 января 2020 года данный Декрет будет отменен, а если нет, то нужно будет в приоритетном порядке при заключении контрактов учитывать нормы Декрета

В процессе подготовки данной статьи я увидел в новой примерной форме контракта многочисленную перестановку слов в предложениях по сравнению с ранней редакцией, более новые и подробные описания прав и обязанностей, которые, по сути, и так содержались в ранней редакции, но были описаны по-другому.

И, поскольку форма контракта является лишь примерной, а не типовой и обязательной к применению, то я решил не описывать всё вплоть до мелочей, а решил дать вам возможность скачать новую примерную форму контракта, чтобы вы могли с ней работать и создавать свои замечательные формы контрактов конкретно для ваших предприятий.

Скачать примерную форму контракта 2020

Если Вам нужна помощь юриста, пишите нам или звоните:

+37529-361-64-62

+37533-320-32-03

info@zakonoved.by