Постараюсь кратко и конкретно изложить отличия надомников от дистанционщиков.
1.Надомники должны выполнять работу в конкретном рабочем месте. Это может быть дом (квартира), в которой работник проживает или иное подобное место или помещение, в котором работник не проживает, но наниматель и работник договорились, что такое помещение будет считаться местом работы работника. Это место прописывается к контракте.
Дистанционная работа не привязана к месту работы, поскольку его нет.
2.По надомникам нужно предусматривать режим работы, как, например, и у работников на обычном режиме, например с 9 до 13, с 13 до 14 обед, потом до 18. А у дистанционной работы может отсутствовать режим работы, этот режим работник имеет право определять самостоятельно, если это будет закреплено в контракте. Но и режим тоже можно установить.
3.Для надомников желательно подготовить инструкцию по охране труда при работе у себя дома, а для дистанционных работников не нужно, поскольку нет рабочего места. Только если дистанционным работникам будет предоставляться нанимателем оборудование для работы, тогда только желательно готовить локальные акты по охране труда при работе с этим предоставленным оборудованием.
4.Для надомников прямо не предусмотрена возможность ведения электронного документооборота, постановки заданий в электронном виде и прочее. А для дистанционных работников прямо предусмотрен электронный документооборот.
5.Переход работников на надомную работу и на дистанционную работу имеет одинаковые принципы. Можно оформить по соглашению сторон (заявление работника, дополнительное соглашение с изложением контракта) либо по инициативе нанимателя, но тогда это существенное изменений условий труда, которое нужно осуществлять в установленном порядке.
6.В остальном всё одинаково.
Таким образом, самое главное и существенное отличие – это наличие и отсутствие рабочего места. В остальном регулирование схожее.
