Можно ли принять на должность директора частной коммерческой организации, например, общества с ограниченной ответственностью лицо, не имеющее высшего образования?
Ведь в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих квалификационным требованием для директора является наличие высшего образования.
Ответ: можно в порядке исключения.
Давайте по порядку.
Между нанимателем и руководителем заключается трудовой договор (не рассматриваем случаи отсутствия трудового договора у директора частного унитарного предприятия, в котором директор и учредитель совпадает в одном лице).
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Как видим, работник должен выполнять работу директора соответствующей квалификации.
Общие квалификационные требования для директора коммерческой организации предусмотрены в 1 выпуске Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999г. № 159.
ЕКСД обязателен для применения всеми субъектами трудовых отношений вне зависимости от формы собственности.
В соответствии с данным справочником директор коммерческой организации
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации; производственные мощности и кадровые ресурсы организации; технологию производства продукции организации; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Статья 26 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что наниматель при заключении трудового договора должен потребовать, а гражданин (работник) представить нанимателю:
№1
Документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
№3
Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы
№5
Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов)
№2
Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей
№4
Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством
№6
Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Таким образом, выходит, что работник, принимаемый на должность директора коммерческой организации, обязан иметь высшее образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, предъявить при заключении трудового договора диплом, подтверждающий его право на выполнение работы директора, а также трудовую книжку для подтверждения стажа работы на руководящих должностях.
Думаю, что многие, дочитав до этого момента, ужаснулись, потому что об этом никогда не задумывались. Особенно те малые компании, которые не имеют ни юристов, ни кадровых работников в штате и находятся на начальном этапе развития бизнеса. А ведь за нарушение трудового законодательства предусмотрены очень суровые штрафы.
Однако сильно беспокоиться не нужно.
Законодательство Республики Беларусь предусматривает возможность в порядке исключения принимать на работу граждан, которые не соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям.
Так, согласно пункту 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012г. № 1 на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Напоминаю, что в рамках ЕКСД под служащими понимаются все руководители, специалисты и другие служащие.
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012г. № 1 нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.
Таким образом, ЕКСД предусматривает несколько диспозитивных норм, позволяющих нанимателям самим решать принимать на ту или иную должность работника, не соответствующего квалификационным требованиям (характеристикам) или нет.
При этом данные положения скорее должны применяться в порядке исключения. Так что старайтесь принимать на работу граждан, соответствующих квалификационным требованиям для каждой конкретной должности.
На этом все. Спасибо за внимание.
Через форму обратной связи (в рубрике «контакты») Вы можете задавать свои вопросы или высказывать свое противоположное мнение по данной статье.
