Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 года № 155 утверждена примерная рекомендуемая форма трудового договора.
Такая форма является добровольной к применению, однако на практике она является основной базой, которые используют все специалисты для подготовки своих индивидуальных хороших трудовых договоров.
Поэтому данную примерную форму нельзя оставлять без внимания, как и изменения, которые в нее вносятся.
В связи с изменениями Трудового кодекса, вступившими в силу в начале 2024 года, были подготовлены и изменения в указанную форму трудового договора. Изменения утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 года № 41. Вступили в силу с 01 января 2024 года.
Далее, я в понятной табличной форме излагаю положения примерной формы трудового договора до 01 января 2024 года и после, что поможет Вам четко понять, что изменилось и применить на практике в своей работе.
Отличия будут выделены жирным шрифтом и подчеркнуты.
Дедюля А.
| Положения до 01 января 2024 года | Положения с 01 января 2024 года |
|---|---|
| 7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; | 7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование; |
| 10.5. не реже двух раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; | 10.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; |
| 10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством; | 10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку Работника и прохождение Работником аттестации в соответствии с законодательством; |
| 14.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. | 14.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. |
| 18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. | 18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. |
| Подстрочные примечания * Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам , нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. | Подстрочные примечания * Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. |
