Установлен максимальный срок заключения трудового договора с иностранцем для тех нанимателей, которые получили специальное разрешение. Так, после получения специального разрешения трудовой договор должен быть заключен не позднее 30 календарных дней с даты въезда иностранца в Беларусь. А если такой иностранец уже был в Беларуси на момент получения специального разрешения — в течение 30 календарных дней с даты его получения.

Обращаю внимание и это очень важно на тот факт, что срок привязан к прибытию и/или нахождению иностранного гражданина в Беларуси. Таким образом, иностранец может и несколько месяцев заниматься своим переездом в Беларусь и только когда он будет на ее территории, тогда и пойдет срок для заключения трудового договора.

Указ 202 обязывает нанимателей определить в своих локальных правовых актах лиц, ответственных за осуществление контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов. Обращаю внимание, что это должен быть не просто приказ, а именно локальный правовой акт. Поэтому нужно подготовить и утвердить соответствующее положение.

Кроме этого, наниматели обязаны обеспечить не реже одного раза в период действия трудового договора посещение трудящихся-иммигрантов по месту временного пребывания (проживания) для оценки фактического их нахождения по данным адресам, а также для проверки соответствия мест проживания санитарным нормам и условиям. При чем иностранцы обязаны впускать в своем место проживания представителей нанимателя. Наниматель по своему запросу имеет право привлекать для осмотра сотрудников МВД и ЖЭС.

Указом 202 введена обязательная оценка знаний одного из государственных языков иностранным гражданином, принимаемым на определенные профессии рабочих (должности служащих). Порядок оценки знаний, а также перечень профессий рабочих (должностей служащих), по которым необходимо делать оценку, определен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.09.2025г. № 477 «Об оценке знаний одного из государственных языков Республики Беларусь».
Подробнее об этом ниже в статье.

Обращаю внимание, что оценку знаний нужно проводить исключительно до заключения трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец оценку не проходит — это в соответствии с Указом 202 является основанием для отказа в заключении трудового договора, даже если такому иностранцу выдали специальное разрешение.

Именно наниматели обязаны обеспечивать контроль сроков действия визы Республики Беларусь, документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения и иных документов, необходимых для пребывания трудящихся-иммигрантов и осуществления ими трудовой деятельности. Поскольку это теперь прямо прописанная обязанность для нанимателей, в случае просрочки и отсутствия какого-то документа у иностранца, такое обстоятельство может влиять на выдачу нанимателю специального разрешения или его продление.

Указ 202 прямо запрещает осуществлять временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю.

Обязанности трудящегося-иммигранта, вытекающие из требований к осуществлению трудовой деятельности и пребыванию, являются обязательными условиями заключаемого с ним трудового договора. Если таких условий не будет, значит трудовой договор не будет считаться заключенным. Соответственно, в самом трудовом договоре нужно прописывать требования для иностранца по его пребыванию и осуществлению трудовой деятельности или, хотя бы, указывать ссылку на НПА, которые иностранный гражданин обязан соблюдать. Среди НПА, в том числе, указывайте и Указ 202, и Постановление 477.

С 1 января 2026 года наниматели направляют уведомления о заключении (продлении срока действия, прекращении) трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами подразделениям по гражданству и миграции по месту нахождения (месту жительства) нанимателя в электронном виде посредством единого портала электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы на безвозмездной основе. Таким образом, бумажный вариант уже отправить будет нельзя. К этому моменту тоже нанимателям нужно заранее подготовиться, так как срок направления такого уведомлмения после заключения трудового договора слишком короткий.

Итак, обязательная оценка знаний языка установлена для иностранных граждан, привлекаемых для работы на следующих должностях служащих (профессиях рабочих):

1. Профессии рабочих:

1.1. водитель автомобиля;
1.2. официант;
1.3. парикмахер;
1.4. продавец;
1.5. санитар(ка).

2. Должности служащих:
2.1. администратор;
2.2. акушерка (акушер);
2.3. врач-специалист (всех медицинских специальностей);
2.4. медицинская сестра и медицинский брат (всех медицинских специальностей);
2.5. помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи;
2.6. фельдшер (всех медицинских специальностей).

Оценка знаний проводится ДО заключения трудового договора. С учетом установленного срока для его заключения (в отношении получивших специальные разрешения) для подготовки документов и заявления, самой оценки знаний — остается, на мой взгляд, очень мало времени для заключения трудового договора и исполнения предусмотренного срока.

Министерство образования определит пункты проведения оценки знаний (на данный момент пока информации о таких пунктах нет).

При оценке знаний будет присутствовать представитель ОГИМ или УГИМ, а также сотрудник управления (отдела) занятости населения.

Оценка знаний осуществляется на основании договора на оказание услуг на платной основе между пунктом оценки знаний и трудящимся-иммигрантом. То есть, наниматель занимается организацией процесса оценки (обращается в пункт оценки, подает документы, информацию), но сам договор заключает иностранный гражданин и сам его оплачивает.

Если наниматель обращается до 5 числа месяца в пункт оценки — пункт оценки до 10 числа формирует все условия и отправляет нанимателю информацию вместе с формой договора. Если наниматель обращается в период с 5 до 20 числа месяца — тогда пункт оценки формирует условия и отправляет информацию с формой договора — до 25 числа. Информация будет дублироваться на сайтах Министерства образования и возможно в УГИМ (ОГИМ).

Оценка проводится четко 15 числа и в последний день месяца. Если 15-е число или последний день месяца приходится на нерабочий день, то оценка знаний проводится на следующий за ним рабочий день.

1. Направление (заявление) нанимателя
2. Перевод паспорта иностранца (рекомендую нотариальный)
3. Отправить иностранца на медицинский осмотр, подтверждающий отсутствие заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих угрозу здоровья населения
4. Заключить договор с пунктом оценки
5. Оплатить услуги пункта оценки и отправить пункту подтверждение оплаты.

Оценка знаний будет проходить в виде теста, но не на компьютере, а в письменной форме. Вопросы для теста будут размещены Министерством образования.

Запрещено пользоваться телефоном, книгами, гаджетами. С собой только ручка и удостоверение личности.
При этом Постановление 477 содержит очень смешную, на мой взгляд, норму о подробном регулировании типа ручки, которой можно пользоваться на оценке знаний языка. Допускается только гелевая или капиллярная ручка с чернилами черного цвета. С другой ручкой можете не приходить:). Очень надеюсь, что такие ручки в достаточном количестве просто будут сразу размещены в пункте оценки знаний.

На тест предоставляется 30 минут.

Результат тестирования считается положительным в случае, если количество правильных ответов в тесте трудящегося-иммигранта составляет 50 и более процентов.

После оценки знаний наниматель обращается в пункт оценки для получения протокола оценки (в течение 5 рабочих дней после оценки). Если не обращается в установленный срок, протокол отправляется нанимателю почтой.

Оригинал протокола хранится у нанимателя в течение срока осуществления трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности.