Трудоустройство за пределами Республики Беларусь является лицензируемым видом деятельности, которая регулируется рядом различных нормативных правовых актов. Для осуществления данной деятельности нужно обязательно иметь иностранного партнера (нанимателя), которому оказываются услуги по поиску и подбору персонала из граждан Беларуси, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Беларуси.
Оказываю информационную и организационную помощь по прохождению административной процедуры:
- лицензирование деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.
Организация переводов, организация нотариального заверения, подготовка к сдаче экзамена руководителем, консультации о форме и порядке представления документов от иностранного партнера, передача ссылок на нужные договоры.
+375 33 320-32-03, info@zakonoved.by
Договор о трудоустройстве
С иностранным нанимателем заключается договор о трудоустройстве.
Требования к данному договору содержатся в Законе Республики Беларусь “О внешней трудовой миграции” (статья 17).
В договоре о трудоустройстве указываются:
– наименование юридического лица или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, а в случае заключения договора о трудоустройстве юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющими лицензию, – также номер лицензии, дата и номер решения о предоставлении лицензии, наименование лицензирующего органа;
– наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) физического лица, в том числе осуществляющего предпринимательскую деятельность, являющихся иностранными нанимателями, либо наименование иностранной посреднической организации при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;
– содержание услуг (услуги), оказываемых иностранному нанимателю или иностранной посреднической организации при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющими деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, а также порядок оказания этих услуг (услуги);
– права и обязанности юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, и иностранного нанимателя или иностранной посреднической организации при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;
– ответственность юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, и иностранного нанимателя или иностранной посреднической организации при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;
– порядок оплаты услуг (услуги) и форма расчетов;
– условия расторжения договора о трудоустройстве;
– срок действия договора о трудоустройстве;
– местонахождение и банковские реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, и иностранного нанимателя или иностранной посреднической организации при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;
– иные условия по соглашению между юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющими деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, и иностранным нанимателем или иностранной посреднической организацией при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам.
Как видим, данная статья не устанавливает никаких требований, связанных с рекламой и непосредственно Законом “О рекламе”.
Поэтому специалисты, спокойно соблюдая указанные требования, разрабатывают договор о трудоустройстве, подписывают, на его основе получают лицензию и/или передают его на регистрацию в Управление по гражданству и миграции. А дальше….. А дальше размещают объявления о работе за границей с указанием размера заработной платы, но потом получают штраф за нарушение законодательства о рекламе.
Почему?
Нужно обратиться к нормам Закона “О рекламе”.
Статья 20 данного Закона (в редакции до 12 июля 2024 года) предусматривает, что в случае указания в рекламе о трудоустройстве за пределами Республики Беларусь размера заработной платы такие сведения должны быть документально подтверждены и содержаться в договоре о трудоустройстве.
Информация в рекламе о трудоустройстве за пределами Республики Беларусь должна соответствовать условиям, определенным договором о трудоустройстве.
После изменений с 12 июля 2024 года нормы будут такие же.
Что это означает?
При подготовке договора о трудоустройстве нужно смотреть на него с разных правовых сторон, а не только выполнять требования, изложенные в Законе “О внешней трудовой миграции”.
Если хотите указывать размер заработной платы в объявлениях – значит учитывать дополнительные нормы Закона “О рекламе”.
Если не хотите регистрировать договор о трудоустройстве в банке, как валютный договор, значит нужно учитывать нормы валютного законодательства и указывать еще ориентировочную стоимость услуг по такому договору, которая не должна превышать 4 000 базовых величин (на апрель 2024 года, далее уточняйте).
И так далее.
Разработка договора о трудоустройстве достаточно сложная работа, которая требует серьезного подхода и внимания. И делать это должны именно юристы. Самостоятельная подготовка такого договора в 99% случаев приводит к каким-то неудачам и проблемам в будущем.
Читайте другие мои материалы по теме трудоустройства за пределами Беларуси:
